360doc--職場火鍋的文章 360doc--職場火鍋的文章 http://www.davidfriedlander.com/rssPerson/73492543.aspx 360doc (http://www.davidfriedlander.com) zh-cn 360doc--個人圖書館 成年人之間最大的冷漠:不刪除微信、不屏蔽朋友圈,但也從不聯系 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1126/17/73492543_1006014197.shtml 2021/11/26 17:09:08
成年人之間最大的冷漠:不刪除微信、不屏蔽朋友圈,但也從不聯系。后來,出現了微信、朋友圈、視頻即時交流等工具,人們又開始興奮了,隨時隨地可以視頻聊天了。第三,當交流過于方便的時候,人們開始厭倦了這種方式,所以,不聯系也未必代表冷漠。剛流行微信、微信群、朋友圈的時候,人們特別關心親朋好友的動態,特別關心自己在別人眼里的重要程度,朋友圈里的小紅點(動態更新的提示)似乎成為刷存在感的證明。
人到中年不聽忽悠,別當辦公室主任,過來人親述:這4點說透了 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1126/17/73492543_1006014196.shtml 2021/11/26 17:09:08
人到中年不聽忽悠,別當辦公室主任,過來人親述:這4點說透了我今年47歲,單位領導說想讓我擔任辦公室主任,該拒絕嗎?有個年齡偏大的副科長主動托人做領導工作,想干這個辦公室主任,結果是領導不同意。正如當年我遇到的情況,那位中年業務科長是不愿意轉任辦公室主任的,就算是提任辦公室主任,也很少有中年人愿意去。辦公室主任這個角色,可以說是領導的大管家,任職核心是忠誠,領導一般要用自己信得過的人。
人到中年混得再窮,也要牢記這5條賺錢鐵律,讓你心安的不是工資 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1126/17/73492543_1006014195.shtml 2021/11/26 17:09:08
人到中年混得再窮,也要牢記這5條賺錢鐵律,讓你心安的不是工資。1.拋棄“越辛苦越有錢、幾分耕耘幾分收獲”的思維,如果辛苦能賺錢,挖煤工應該最有錢,而是要樹立“金融理財”的思維,堅持復利效應,做時間的朋友,讓被動收入超過主動收入越早越好。每個人在底層時,總有幾次大的機會讓你選擇。如果首鼠兩端,固守底層思維,那你最好做好一生平淡的準備。能不能辭職,底層邏輯是你有沒有混得更好的能力,而不是其他因素。
親戚問我的年薪多少該怎么回答?傻瓜才說實話,高手用這3個話術 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1126/17/73492543_1006014194.shtml 2021/11/26 17:09:08
比如,我去老婆親戚的家鄉轉轉,很多人都會問我年薪多少?以上人員可以定義為“精英”類人才和個人才藝型人才,一般的普通工薪族,很難拿到年薪50萬的水平。大多數打工者,家鄉都是四五線小城,身邊的親戚朋友一般都是低收入群體,所以,對打工人的收入特別敏感,并且以“財富定量”來判斷你是否有出息、是否成功、是否混得好。1.家鄉是小城的,親戚朋友一般都是當地小公務人員、事業人員、小私企打工族、個體經營者。
公務員被派到國企任職,到底好不好?過來人:這3點說到根子了 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1126/17/73492543_1006014192.shtml 2021/11/26 17:09:07
過來人:這3點說到根子了本人是公務員,單位計劃派遣去企業擔任副職高管,大家覺得前途怎么樣?如果你的年齡偏大,職級卡住了,不可能在提升了,不如去企業當副職高管,解決收入待遇問題。如果你在公務體系里想晉升,但沒有職數了,領導給你提拔半格,比如,從正處級提拔為副廳級,到正廳級的國企里擔任副職,年薪一般不會低于50萬。有人公務員交流去地方國企后,發展壯大企業,成就感會超過留在體系內發展。
老領導退休時酒后失言:把14個潛規則嚼碎了咽下去,別讓人欺負你 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1120/20/73492543_1005152324.shtml 2021/11/20 20:57:21
老領導退休時酒后失言:把14個潛規則嚼碎了咽下去,別讓人欺負你。1.人走茶涼是常態的,人走茶熱必有妖,看淡世態炎涼,做好迎接丑陋人性的思想準備,對自己的心靈進行脫敏,變得越來越麻木,心理越麻木,人就越強大。但是,底層邏輯是利益,你對他沒有利益,他只利用你不會重用你,當他有利益最大化的人,就會拋棄你。千萬別信“老實人吃虧是福”,千萬別信“不讓老實人吃虧”,如果老實人不吃虧,那么,誰占便宜了?
職場混得再差,也要收下這14個潛規則,聽話聽音,看人看心 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1120/20/73492543_1005152323.shtml 2021/11/20 20:57:21
職場混得再差,也要收下這14個潛規則,聽話聽音,看人看心。人過三十,就要成熟了。你混得再難,也要收下這14個職場潛規則。聽話聽音,看人看心,哪怕是雞湯,也要喝一碗,只有好處,沒有壞處。11.不想讓別人知道的事,任何人也別說,“我只告訴你一個人,你可別和人說”,沒人有義務替你保守秘密。絕對不要對家人說狠話、說氣話,傷害家人是最傻的事情。馬善被人騎,人善被人欺。見人說人話 見鬼說鬼話,不是錯誤,而是正理!
離職時如何優雅退出公司群?過來人忠告:5做5不做,留好證據 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1119/15/73492543_1004878219.shtml 2021/11/19 15:39:11
過來人忠告:5做5不做,留好證據。過來人忠告:五做五不做,留下美好,保留證據。你報備之后,留下證據,因為你留在群里,仍然可以獲悉單位信息,以防個別單位給你扣帽子、找麻煩。體制外單位,離職是不愉快的,也不要默默地、灰溜溜地退群,可以發幾句表揚的話、感謝的話、祝福的話,顯示你的大度和胸懷,祝福公司蒸蒸日上、祝福同事萬事順利,發三個抱拳表情包迅速退群,防止有“仇人”懟你,給你難堪。
看《突圍》悟職場潛規則:齊本安的結局好不好?這5點說到根子了 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1119/15/73492543_1004878218.shtml 2021/11/19 15:39:11
第三,齊本安擔任紀檢組副組長,有利于齊本安的成長。比如,某化集團的紀檢組副組長是享受總師、總助待遇的,比總部部門的正職高“半格”的,也就是說,齊本安調任紀檢組副組長,可能屬于提拔使用,職位上提升“半格”,享受集團公司總經理助理、副總政工師待遇。中福集團的紀檢組副組長與京州中福的董事長兩個職位相比,工作性質不一樣,管理的內容不一樣,實權范圍也不一樣,就看個人的看法了。
公司調查員工上班摸魚是否侵犯隱私?看懂這6點分析,心里有數了 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1119/15/73492543_1004878217.shtml 2021/11/19 15:39:11
公司調查員工上班摸魚是否侵犯隱私?某知名公司連續三天上了兩次熱搜:一是,公司監控了員工手機流量,通報了員工上班摸魚的情況,最高的員工幾天時間聽音樂22G;第一:企業制定員工處罰規定是可以的,但必須前置程序合法。民企、私企,也要經過員工大會或員工代表大會通過的,員工不認可這個規定,就動搖了你這個規定的合法性。員工失去了內生動力,不主動積極工作,那么是公司出了問題,企業文化出了問題,而不是員工出了問題。
到親戚公司上班被要求“三年內別想掙錢”,該不該去?看3個忠告 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1119/15/73492543_1004878215.shtml 2021/11/19 15:39:11
這就是同學老師、親戚朋友眼里認定的我的人生之路。那是父親從醫藥費里擠出了一千塊錢,給親戚送了兩瓶好酒,親戚才“施舍”給我的工作。親戚還對我說,本來學徒工是沒有獎金的,給你800塊錢,是看在咱們是親戚的面子上,明年你要繼續努力。如果你走投無路,去親戚公司打工,那是親戚給你的關照,你要感恩人家。如果你走投無路,親戚關照你,你也要感謝人家,把親戚公司作為一個過渡性職業也好。
那些喝便宜白酒的都是什么人?過來人:這5種人,可以喝出幸福感 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1117/17/73492543_1004588873.shtml 2021/11/17 17:27:30
那些喝便宜白酒的都是什么人?我當時就感動了,悄悄把我們包間里的白酒拿過來,死活要跟領導們的白酒換。我對白酒不感興趣,也喝不出什么好壞來,就算喝幾百塊的白酒,也是一個味道:辣。當然了,我們參加商務接待,一般都上幾百元一瓶的白酒,控制在單位招待酒的標準之內,沒人好意思上幾十塊錢的白酒,更不可能上塑料桶裝的散裝白酒。有的人喝著十幾塊錢的白酒,喝下去的,卻可能是美美的滿足感,把低檔白酒喝出高檔的幸福。
那些說辭職就辭職的人,最后都去哪里了?過來人:6點說到根子了 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1116/20/73492543_1004458137.shtml 2021/11/16 20:27:17
一個女生的爸爸是集團的領導,聽說這位女生去了關聯單位,那個關聯單位據說要上市。大城市里,存在大量的底薪、通用性職業,月薪三四千元、四五千元,工作內容簡單,替代性強,公司也不珍惜員工,員工也不珍惜崗位,反正工資這么低,流動性這么強,跳到其他公司也是這樣,員工如同“流水席”,在這家公司待不爽了就換一家,換到哪里都無所謂。第五,副業做得好的90后。他們利用互聯網平臺的作用,兼職做副業,副業收入比工資還高;
看《突圍》悟職場:為什么大家同情林滿江,討厭齊本安?你怎么看 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1116/20/73492543_1004458135.shtml 2021/11/16 20:27:17
有一個熱議話題:看完《突圍》,我的感情站在林滿江一邊,我不喜歡齊本安,是不是我的三觀不正?我不喜歡齊本安的“觸發點”,是林滿江最后一句話:在大結局中,林滿江對齊本安說,本來我是不想任命你為京州中福董事長的,因為你在之前表現得過于“恭順”,讓我產生了“誤判”,沒有想到你“欺騙”了我。在第一集里,齊本安作為宣傳總監,低頭彎腰,給林滿江開房門、端茶倒水,一副“順從”的樣子,讓林滿江以為齊本安是自己人。
面試官討厭的4種簡歷,你忽略的第一條,可能讓你錯失良機 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1116/20/73492543_1004458134.shtml 2021/11/16 20:27:17
面試官討厭的4種簡歷,你忽略的第一條,可能讓你錯失良機。我有一次看中一位候選人,學歷、經歷、能力、資歷都不錯,我把她的電子簡歷發給遠在海外的老板。一是簡歷過長。有人把簡歷訂成一本小冊子,在初篩簡歷階段,這種做法不可取。如果你的簡歷非常優秀,可以提供給獵頭和老板一份厚厚的簡歷,他們有時間仔細挑選。很多面試官習慣第一眼看簡歷照片,第二眼看學歷學校,第三眼看專業,第四眼看經歷,第五眼看特長。
看《突圍》悟職場:遠在上海的秦總是什么人物?這3點寫透了 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1116/20/73492543_1004458133.shtml 2021/11/16 20:27:17
根據劇情和央企的組織設置原理,我推測秦總應該是中福集團黨組成員、副總經理兼上海中福公司的董事長、黨委書記。在央企的管理體制中,上海中福(與京州中福一個級別,都屬于中福集團的二級省公司)董事長、黨委書記屬于中福集團的中層正職干部,對應行政級別為正局級(正廳級),一般情況下,是不可能擔任黨組成員的。有人肯定會說,中福集團是副部級,林滿江只能是副部級,副職只能是正廳級,京州中福公司的齊本安只能是副廳級。
看《突圍》學職場:齊本安跟李學習誰的級別高?這3點寫明白了 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1114/23/73492543_1004188420.shtml 2021/11/14 23:30:12
因為國家致力于去除央企(地方國企)的“行政化色彩”,按道理說,央企(地方國企)是企業,不是行政單位,不應該有行政級別,但是,在現實中,為了加強企地關系的協調,央企也是講究職級對等的。第二,京州市委的職級體系。副省級城市的市委書記、市長屬于副省級干部,副職屬于正廳級干部。京州中福相當于勝利油田,齊本安作為董事長、黨委書記,在央企內部是按照正局級(正廳級)對待的,也就是說,相當于京州市市長的職級。
《突圍》:張繼英為什么敢反對上司林滿江?這3點寫到位了 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1114/23/73492543_1004188419.shtml 2021/11/14 23:30:12
張繼英協助林滿江分管干部人事工作,干部人事工作也要聽從林滿江的意見。正常程序是,林滿江提出動議(撤銷齊本安、任命皮丹),要與張繼英溝通醞釀的,因為張繼英是協助分管干部人事工作的副書記,另外張繼英還是紀委書記,她一個人擔任了兩個角色,都要征求她的同意,才能上黨組會。綜上,從張繼英的雙重職責、上級支持、個人立場等方面來說,張繼勇必須敢于向林滿江斗爭,如果張繼英害怕林滿江,那么,正義就會遲到。
《突圍》大結局:林滿江被抓,齊本安被棄,把10個潛規則咽肚里 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1113/13/73492543_1003982346.shtml 2021/11/13 13:27:07
《突圍》大結局:林滿江被抓,齊本安被棄,把10個潛規則咽肚里。職場博弈大戲《突圍》越來越接近大結局,根據林滿江、齊本安兩條主線的發展,可以預測:林滿江必被抓,齊本安作為“關鍵棋子”,發揮作用后,可能被啟用。所以,張繼英作為齊本安的分管領導,知道齊本安的個性和品質,所以,推薦給徐長青,徐長青干預了林滿江的用人計劃,引起林滿江的不滿和擔憂,林滿江壓了一個月任職文件。林滿江的大敗局,一定是自己人害的。
為什么辭職后同事都不聯系了?別怪世態炎涼,高人都懂這6點內情 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1113/13/73492543_1003982345.shtml 2021/11/13 13:27:07
我以前單位的一位副職跟正職鬧翻了,副職辭職時邀請幾個同事兼朋友吃個告別飯,請了7個人,只來了2個人,當場讓副職唏噓不已,這5個人都是他一手提拔的,居然連送行宴都不參加。在工作中,你可能幫助過同事,也可能被同事幫助,更可能互相傷害過,你對同事有什么大恩大德?你和同事之間,只是職場關系,甚至是互相競爭的利益關系,你辭職了,與同事何關?你跟同事只是工作關系,很難成為朋友關系,也不應該成為朋友關系。
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