360doc--職場實戰經驗的文章 360doc--職場實戰經驗的文章 http://www.davidfriedlander.com/rssPerson/71598064.aspx 360doc (http://www.davidfriedlander.com) zh-cn 360doc--個人圖書館 老實人謹記:公司里這三種小人出現的越多,越會導致公司走下坡路 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1126/15/71598064_1005997785.shtml 2021/11/26 15:21:05
近日在網上看到有位女大學生小李分享了自己的工作經歷,她在畢業之后就進入了一家客服公司,對于她來說,希望能夠通過這項工作來給自己積累工作經驗,但是此前公司老板承諾加班會有三倍的加班費,所以小李便跟其他同事一起留在公司里,加班了近三個小時,連續加班對于她來說,這段加班工作經歷還是非常煎熬的。
混得越差的老實人,越喜歡把這三句話掛在嘴邊,不值得相處 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1126/15/71598064_1005997783.shtml 2021/11/26 15:21:05
混得越差的老實人,越喜歡把這三句話掛在嘴邊,不值得相處。近日在網上看到有位網友分享了他們公司同事的經歷,公司同事是一位銷售員,在進入銷售公司工作后一直都是有非常負面的情緒,總是動不動就情緒失控,喜歡抱怨。前不久這位女銷售點了一份外賣,而小區是拒絕外賣員騎車進入的,導致外賣員超時了5分鐘,可是這位女銷售卻直接給差評,外賣員希望女銷售能夠多加理解和包容,但是女銷售卻認為既然超時就應該受到相應的懲罰。
普通人想要變得越來越有錢,要學會從事這三種工作,別再錯過良機 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1126/15/71598064_1005997781.shtml 2021/11/26 15:21:05
近日在論壇中看到有位女銷售小李分享了自己的銷售經歷,她在畢業之后就進入了一家電器銷售公司工作,可是懷孕之后小李拒絕到外地出差,結果總是被老板辱罵,而且還被主管同事取笑,大家都認為小李是在占公司的便宜,而小李卻認為自己也是身不由己,沒有得到老板的同情和包容,反而被老板多次的指責。工作半年后小李就被老板開除,而小李在丟掉工作后更是申請了上訴法院判定公司的做法是違法的,所以小李得到了2萬元的賠償金。
領導借錢總是不還,成為老賴,老實人要掌握這三種讓領導還錢的方法 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1126/15/71598064_1005997780.shtml 2021/11/26 15:21:05
領導借錢總是不還,成為老賴,老實人要掌握這三種讓領導還錢的方法。不過到了月底,老張卻發現自己竟然被女主管拉黑,多次打電話要求女主管還錢的時候,女主管也是回答的模棱兩可,老張并沒有放棄,而是在工作群里發布了信息,聲稱女主管借錢不還,希望大家都能夠認清楚女主管的人品,以后不要再被女主管欺騙。
25歲的年輕人失業后,可以選擇這三份鐵飯碗的工作,保證收入穩定 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1125/11/71598064_1005814898.shtml 2021/11/25 11:12:11
第二、國家電網的員工也是非常適合大學生的,一些年輕人,在畢業之后就處于失業,很難找到合適的崗位或者企業,其實國家電網屬于國企一類的企業,如果你能夠通過招聘進入國家電網工作,你會發現你的工作福利待遇并不比其他國企的員工少,工作多年的老員工能夠拿到十幾萬甚至二十萬以上的工資,況且如果你能夠進入一線城市的電網公司,你會發現你的工作福利待遇會更加優秀,薪資水平也會比其他同學要高很多。
未來10年,這三種老實人將會被職場淘汰,不要自取其辱 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1125/11/71598064_1005814897.shtml 2021/11/25 11:12:11
未來10年,這三種老實人將會被職場淘汰,不要自取其辱。筆者認為,如今在進入職場工作后,有很多員工還像溫水煮青蛙一樣,在公司里找到安逸的工作,并不想去挑戰有難度的崗位,很難在行業中脫穎而出,優秀的員工都能夠在行業中展現出自己的本事和價值,更能夠成為公司里的中流砥柱,所以筆者建議大家在公司里工作,千萬不要成為以下這三種老實人,因為未來10年可能這些老實人就會被淘汰。
40歲的中年人,記住這三個職場規則,不斷?的走?上坡路 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1125/11/71598064_1005814896.shtml 2021/11/25 11:12:11
40歲的中年人,記住這三個職場規則,不斷?的走?上坡路。筆者認為,如今有不少中年人其實在進入公司工作之后,發現公司或者是工作對于自己并不像年輕人那樣寬容,導致你在公司里逐漸地走下坡路,所以建議大家,在公司工作要記住以下這三個職場潛規則,這樣才能夠讓你不斷地走上坡路,更能夠讓你不至于有失業的風險。
這三類管理者喜歡在公司混日子,很難被員工服氣,別追隨了 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1125/11/71598064_1005814367.shtml 2021/11/25 11:09:09
這三類管理者喜歡在公司混日子,很難被員工服氣,別追隨了。無論是在做決策還是在安排任務的時候,其實都會首先考慮自身的目標和利益,根本就不想再去照顧到其他員工的感受,大家在公司的工作也要明白領導身上的優點和缺點,因為真正優秀的領導,他們在組織各種各樣的工作或者任務時絕對不會忽視任何員工,因為他們能夠善于挖掘員工的長處和優點,把員工培養成自己的心腹。
越平庸的人,越喜歡在參加飯局時有三種情商低的表現,會被瞧不起 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1124/12/71598064_1005679135.shtml 2021/11/24 12:48:19
越平庸的人,越喜歡在參加飯局時有三種情商低的表現,會被瞧不起。第三、喜歡占便宜的小人在參加飯局的時候不肯吃虧,而且會瘋狂地占老實人的便宜,有些大學生在進入公司參加飯局的時候就會看到小人已經養成了類似的一些思維方式和習慣,你在和他們相處時很難有較好的前途,而且會被他們瘋狂地占便宜,你在公司反而會被他們所冷落,導致你無法生存。
領導通過這三種方式對待你,多半是瞧不起你,想讓你離開公司 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1124/12/71598064_1005679134.shtml 2021/11/24 12:48:19
第二、對員工特別的熱情,但是卻沒有給員工升職加薪,讓員工在公司里特別的無奈,不少員工在進入公司工作兩三年甚至10年以后,發現自己的工資和新員工起步相當,其實就會看到一些領導過于冷漠,他們往往身處高位,并不會給員工任何的幫助,也不希望考慮員工在一線城市的現狀和任何感受,這樣的領導其實在公司里會有非常冷漠的處事態度,讓你嘆為觀止。
被人刁難,別再忍讓,別把委屈都藏在肚子里,掌握這三招去應對 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1124/12/71598064_1005679133.shtml 2021/11/24 12:48:19
當他知道自己在公司里得不到領導照顧的時候,其實就選擇了錄音,在被小人欺負和辱罵時,通過這些錄音來向領導證明自己不是好欺負的,靜觀其變就能夠讓小人不再繼續欺負他。第二、被小人瘋狂的占便宜時,不要再給小人留下任何的情面,都說人善被人欺,馬善被人騎在公司里工作,明明不是你的錯誤,就不要再去承擔責任,第一時間向領導說明你在公司執行工作任務的責任,這樣才不至于讓小人失去理智,使你無法做到合適的反擊。
情商低的人在和你相處時,有這三種糊涂的表現,別再和對方說心里話 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1124/12/71598064_1005679132.shtml 2021/11/24 12:48:19
第三、領導愛抱怨,希望員工在公司里能夠聽從領導的任何命令,可是員工在和領導相處時間久了,就會發現自己對于事物或者對工作沒有了特別多的看法和觀點,大家在公司里工作時間越久越會擔驚受怕,并不想再去主動思考,反而因為領導顛三倒四的一些指揮或者安排,最后沒有辦法去解決問題,一旦領導出現了問題和麻煩,便會推薦給員工,所以在團隊中這樣的領導會很容易出現信任危機,甚至會拖垮公司,導致公司倒閉。
領導重用員工的三個信號,聰明人都能夠看破,老實人別再被欺騙 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1123/11/71598064_1005518923.shtml 2021/11/23 11:54:20
領導重用員工的三個信號,聰明人都能夠看破,老實人別再被欺騙。第二、領導開始適當的讓你做一些管理的工作,或者是任務,有些領導位高權重,在公司里工作管理員工的時候,其實也會遇到各種各樣的麻煩,但是他們會認為公司員工尤其是老員工在公司里德高望重,如果能夠給老員工安排一些管理任務,讓員工找到管理的樂趣,即使作為員工一定不要浪費自己的才華,也不要忽視領導給予你的好機會。
人到中年,在這三種職業崗位上,月薪3000也不要主動辭職 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1123/11/71598064_1005518510.shtml 2021/11/23 11:51:18
人到中年,在這三種職業崗位上,月薪3000也不要主動辭職。近日在論壇中看到有位女士分享了自己的工作經歷,她此前在一家互聯網公司工作由于懷孕所以便聲稱自己不能在公司里像以往那樣加班,結果被老板調離到營銷崗位工作,月薪本來兩萬元,現在僅僅只有1萬元,對此,李女士覺得非常的憤怒,多次找領導協商,但是老板都第一時間拒絕了李女士的請求,而李女士在現在的工作崗位中也并不是很適應。
人到中年收到這三類請柬,別再去隨禮,以免被他人占便宜 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1123/11/71598064_1005518509.shtml 2021/11/23 11:51:18
第一、總是聊一些跟領導私人感情或者是隱私相關的話題,其實就會很容易被領導嫌棄,越來越多員工在進入公司工作之后以為自己能夠跟領導具備良好的工作關系,但是在任何時候如果你因為說錯話就會影響你跟領導的關系,越來越的員工其實就是因為在工作中體現出了自身的能力,在領導眼中就會變得真正意義上的有價值,可是當你真正成為祖輩之后,也應該學會在聚餐的時候知道該聊什么,不該聊什么。
研究生畢業后入職北京的中石化工作,告訴你月薪有多少,待遇如何 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1123/11/71598064_1005518507.shtml 2021/11/23 11:51:18
研究生畢業后入職北京的中石化工作,告訴你月薪有多少,待遇如何。研究生小李在畢業之后就進入了北京的中石化工作,對于他來說當初畢業時就希望自己能夠在國際或者央企發展,所以在校招的時候他就第一時間去了中石化面試,經過筆試和面試終于成功入職,他認為其實中石化的企業待遇還是非常不錯的,而且工作壓力相對來說比較小。
北京的地鐵安檢員工作穩定收入高,為什么有些年輕人會辭職? http://www.davidfriedlander.com/content/21/1122/12/71598064_1005372849.shtml 2021/11/22 12:30:11
北京的地鐵安檢員工作穩定收入高,為什么有些年輕人會辭職?小張看到有很多在地鐵當技術員工的從業者,其實收入還是很不錯的,一般他們都畢業于機電專業,通信專業,還有一些計算機專業畢業之后,通過校招進入地鐵單位,屬于比較對口的工作,所以無論是在實際還是成為正式員工,他們的工資都會比地鐵安檢員或者基層的普通員工要高很多。
如何分辨公司有沒有前途?聰明人都用這三招,不會被老板欺騙 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1122/12/71598064_1005372848.shtml 2021/11/22 12:30:11
聰明人都用這三招,不會被老板欺騙。有些老員工在公司里工作出現失誤,便會被領導破口大罵,領導對員工并不是有太多尊重,根本就不會考慮老員工的利益,所以會動不動就把員工辭退,甚至有意識地打壓員工,作為新員工沒有必要在這樣的公司里繼續留下來,畢竟你并不是老黃牛,而且你在公司里才僅僅工作一個月,甚至不到10天的時間,在試用期內就應該盡快離職。
心機特別深的領導,會使用這三種套路欺騙員工,不要再對領導感恩 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1122/12/71598064_1005372847.shtml 2021/11/22 12:30:11
心機特別深的領導,會使用這三種套路欺騙員工,不要再對領導感恩。第二、對于員工的任何表現都不滿意,每個員工在公司都希望能夠陪伴領導,陪伴公司工作很久,能夠工作10年以上,其實就已經算是非常有經驗有成就感的老員工,但是領導看到一些老員工的工齡越來越長,工資越來越高,于是便會把這些老員工所勸退,從側面角度其實就可以發現一些領導他們對老員工并不值得珍惜,而且就是在變相地打壓員工。
小人挑起矛盾,老實人要掌握這三個技巧去合理應對,及時化解危機 http://www.davidfriedlander.com/content/21/1122/12/71598064_1005372846.shtml 2021/11/22 12:30:11
小人挑起矛盾,老實人要掌握這三個技巧去合理應對,及時化解危機。筆者認為,如今有不少員工在進入職場工作后,都希望自己能夠跟同事有較良好的關系,都不想跟同事發生矛盾,但是同事之間利益紛爭實在是太多了,總會有一些無法調解的矛盾,那么當小人主動調解矛盾,老實人應該如何應對呢?
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