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公務員被派到國企任職,到底好不好?過來人:這3點說到根子了

2021-11-26  職場火鍋

本人是公務員,單位計劃派遣去企業擔任副職高管,大家覺得前途怎么樣?

你的問題提得不清楚。到底是哪一層級的公務員?企業是什么性質的、什么級別的?應該預判,這個層級不算很高,很可能是地市級以下的單位和企業,高層級的人不會這樣提問的。到了一定級別,去哪里、干什么、利弊如何,他們都會心里有數。

第一,從高層次來看。

我們集團這五年換了三任正職。第一位,以前是從省委調任企業當一把手,然后又去某省任省長。第二位,以前是央企領導到地方當副書記然后回我們企業當一把手,然后去某部當部長。第三位,從某市副書記調任我們企業一把手,然后去了某協會當了正部級。在省部級這個層面,企地之間的干部交流,越來越頻繁了。

在地市、廳局這一層次的干部群體中,企業之間的干部交流相對比較少。但是,有一點非常肯定,地方政府干部到企業任職的占大多數,反之,企業干部進入地方政府的比較少。總之,公務員去企業當高管,從2020年開始,越來越多了。比如,處級公務員解決不了職級問題,提拔成為副廳級到企業當高管;年齡大的公務人員去企業當高管,解決收入待遇問題,等等。

第二,假設你是在地市以以下層級,要分為幾種情況。

一是你的年齡情況。如果你的年齡偏大,職級卡住了,不可能在提升了,不如去企業當副職高管,解決收入待遇問題。你是地市、縣區里的公務員,年薪一般不超過20萬。如果去國企當高管,年薪一般30萬起,40萬-60萬的情況比較常見,也就是說,讓你去企業就是讓你多掙一點錢,大概率是翻一倍的。

二是你的晉升情況。如果你在公務體系里想晉升,但沒有職數了,領導給你提拔半格,比如,從正處級提拔為副廳級,到正廳級的國企里擔任副職,年薪一般不會低于50萬。這就是領導給你一個很好的交代,同步解決你的職級問題和收入問題。這種情況,你也只能接受,而且是愉快地接受。

三是你的處境問題。也許你在公務體系里受排擠、受冷落,可能你是上一屆領導的人,也可能是你得罪了某位領導,還有可能你犯了什么錯誤,在體系內很難混下去了。領導把你安排到企業里任副職高管,就是解決你的出口問題。

第三,你的發展方向和事業志向的問題。

領導安排你去企業任職,有很多目的。比如,讓你平調到企業,把你邊緣化了。比如,讓你去企業里鍛煉,將來擔任分管經濟的副職領導。再比如,讓你到企業擔任副職,不主事,甚至不用去上班,就是單純地解決你的收入問題。再比如,領導認為你需要復合型培養,多渠道鍛煉,也可能把你放到企業里去任職,等等。

那么,對于你個人,你的發展方向是什么?你的事業志向是什么?這些都是你需要考慮的問題。

一是,你就是當一位地方大員,造福一方水土,目前發展勢頭良好,前途一片光明,你當然要選擇你目前的發展路徑。

二是,你就是一位頭腦靈光,善于經營,有志于發展經濟,那么,去國企當高管,也是一種實現理想抱負的有效途徑。

三是,你就是一位想當企業家的人,把公司搞上市,把公司發展成世界500強,你當然可以走企業發展這條路子。有人公務員交流去地方國企后,發展壯大企業,成就感會超過留在體系內發展。比如,某茅集團市值比一個省的GDP還高,這種成就感不亞于當一位市長吧。

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