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老領導退休時酒后失言:把14個潛規則嚼碎了咽下去,別讓人欺負你

2021-11-20  職場火鍋

職場處處是江湖,天下烏鴉一般黑。千年人性,亙古不變。老領導為人厚道,認真負責,因為沒有貴人相助,得不到新任上級的重用,只能以原職級在崗位上退休。離開時,同事都去迎接新來的領導了,只有我在幫他收拾辦公室,往車上搬東西。

后來,我請老領導吃飯,他酒后失言,也算是酒后吐真言吧,語重心長給我講了14個職場潛規則。鑼鼓聽聲,聽話聽音,聽完就咽進肚子里,只做不說,否則,沒人把你當回事兒。


1.人走茶涼是常態的,人走茶熱必有妖,看淡世態炎涼,做好迎接丑陋人性的思想準備,對自己的心靈進行脫敏,變得越來越麻木,心理越麻木,人就越強大。


2.跟同事走得太近也是一場災難,千萬別向同事掏心窩子,保守你的秘密,防人之心不可無,當利益格局變化時,這些話都是背后之箭。


3.對領導要進行反向期望值管理,不要一下子表現出120分的能力,吊高他的胃口,拉高對你的期待值,逼得你永遠用全力奔跑,一旦速度慢了,他反而大失所望,重用那個一開始就慢悠悠的人。


4.對同事、下屬、領導,都要降低期望值,不信,你試一試,期望值越高,失望越大。一切的痛苦,都來自于你對別人的期望值過高,少一點期望,就少一點怨恨。


5.行走職場,要懂得保持安全距離,就像刺猬擠在一起取暖,如果靠得太近,就會彼此刺傷。距離是對彼此的尊重,不僅僅是讓自己舒服,也是讓別人舒服。


6.領導用人哲學與過去有所不同。關系很重要,但,只是必要條件,并非充分條件,你還要有價值,如果加持你的稀缺性和不可替代作用,那就如虎添翼。但是,底層邏輯是利益,你對他沒有利益,他只利用你不會重用你,當他有利益最大化的人,就會拋棄你。


7.不要同情弱者和失敗者,不要跟混在底層的人交朋友,牢記:可憐之人必有可恨之處!某明星感言:混在底層時,周圍都是壞人;當你成功了,周圍都是“好人”。如果你就是底層和失敗者,不要破罐子破摔,跟他們混在一起喝酒澆愁,躲在角落里舔好傷口,卷土重來。


8.如果你沒有貴人,沒有關系,沒有背景,那就鍛煉自己的能力,先做到你可以取代任何人,再做到任何人都替代不了你,你的位子和利益就穩了。因為再壞的上司,也不得不用一批出業績的人。


9.人越窮,越自尊;人越卑微,越是玻璃心;人越富,越謙遜;要想搏出位,越要不要臉。臉皮薄、玻璃心、自尊心強,都是成功路上的絆腳石。能做到不要臉,你就踏上了成功之路。


10.你不想站起來,誰也扶不起你。再說,除了至親,沒人真心想扶你起來。多少人盼著你跌倒,笑話你沉淪,防止你爬起來呢,你頹廢了,就減少一個競爭對手。尤其是同事,笑你無,恨你有,見不得人好。


11.要么真佛系,要么真奮斗,其實,佛系是有條件的,你得有資本佛系。沒有錢,你佛系個毛線。對父母不孝,對妻兒不負責任。佛系的結局就是滾在底層。底層社會不值得留戀,物質上的匱乏,面臨人性的拷問。人性經不起考驗,展開給你的都是痛苦。


12.少說話,你就顯得神秘;說話慢一點,你就顯得有威嚴;不說話,你就讓人敬畏。咋咋呼呼的人,基本都混不起來。你看,一場飯局,越牛的人越低調,張揚的人都是嘴炮。會叫的狗不咬人,咬人的狗不亂叫。職場上,也是如此。


13.不要試圖討好所有人,不要害怕得罪所有人。為所有人做好事,得不到感恩;得罪所有人,其實誰也不得罪。要學會情緒管理,但也要適當的時機發適當的脾氣。目的是宣示你的底線,越過底線,我必犯人!越是討好別人,越是暴露軟弱,越委屈自己,別人越不把你當一回事。


14.馬善被人騎,人善被人欺。自古以來,向來如此。尤其是在職場上,任何人都專揀軟柿子捏。你越謙讓,越老實人,欺負你的人就會越多。你越是強硬,啥也不怕,反倒沒人敢欺負你。人太好,別人就想占便宜。人橫一點,別人反過來討好你。千萬別信“老實人吃虧是福”,千萬別信“不讓老實人吃虧”,如果老實人不吃虧,那么,誰占便宜了?看看一級一級的上司吧,他們絕對不是靠老實巴交上位的。

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