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如何選擇對的企業?先看看你與企業的關系……

2021-11-15  云說職場

文丨小云    來源丨云說職場

全文約 1200字,建議閱讀時間 4分鐘

你好,我是小云。

談到我們與企業的關系,你可能會說,不就是雇傭與被雇傭的關系嗎?

沒錯,我們跟企業的確是雇傭關系,但又不僅僅是雇傭關系。

一個人要想取得長足的成長,就必須考慮與企業更深一層的關系。

一個企業要想取得長足發展,也必須考慮與員工更深一層的關系。

那么,企業與員工之間,到底有哪幾層關系呢?

1

第一層:社會契約

合同關系

我們被企業所雇傭,簽訂勞動合同,我們付出勞動,企業付給我們報酬。

從經濟學角度來講,這就是一場價值交換。

我們認為自己的付出,需要這點銀子。

企業認為我們的付出,值得這點銀子。

于是交易達成,合同簽訂,按勞所得。

在社會契約關系下,企業講崗位勝任力、講人崗匹配性。

只有當一個人的能力能夠滿足崗位的需求,能夠勝任崗位的職責,才會發出合同邀約。

從這一點上來說,勝任是核心,不勝任就會被裁撤。

但僅僅依靠合同關系,不僅個人得不到長足的進步,企業也無法獲得長足的內生動力。

2

第二層:心理契約

三感關系

員工想要在企業里有安全感、歸屬感、幸福感。

安全感,不會被隨時請辭,獲得一定報酬,能夠滿足生存。

歸屬感,找到工作的意義,感覺到被需要,能夠滿足歸屬。

幸福感,公司倡導價值觀,個人的價值觀,能夠匹配幸福。

企業能否為員工提供這三感呢?

要看企業的價值定位是什么?自己的價值定位是什么?

兩個價值觀匹配嗎?

如何看企業的價值定位呢?

看企業的使命,我是誰?企業的愿景,我想成為誰?企業的目標,我要怎么做?

如何看個人的價值定位呢?

看興趣愛好,我愛干什么?看擅長領域,我能干什么?看職業發展目標,我想干什么?

這三種關系建立之后,員工就會為企業付出更多,企業也會為員工考慮更多。

二者就會成為共生體,人、企命運共同體。

3

第三層:共享契約

價值共享

在這一層契約里,企業與員工共享所得,共同分享價值。

企業采用股權激勵、崗位分紅、項目跟投等方式,為員工創造睡后收入,躺平收入。

躺平不可恥,每個人的追求,都是為了躺平。

這沒有什么可恥的。

靠資金、資源、資本賺錢,這是終極賺錢方式。

如果企業能夠給員工分享價值,也就能更加激發員工的創新力、創造力、創效力。

進而會為企業創造更多的財富。

從而,企業將員工內化為企業的一部分,實現雙向循環,正向循環

4

寫在最后

現在,問問自己,你和企業的關系,處在哪一層?

第一層,是最基礎的關系。

第二層,是升華來的關系。

第三層,是最頂級的關系。

那么,這也會成為一個導向,想要知道什么是優秀企業,看看,是否滿足這三點。

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