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為什么辭職后同事都不聯系了?別怪世態炎涼,高人都懂這6點內情

2021-11-13  職場火鍋

我以前單位的一位副職跟正職鬧翻了,副職辭職時邀請幾個同事兼朋友吃個告別飯,請了7個人,只來了2個人,當場讓副職唏噓不已,這5個人都是他一手提拔的,居然連送行宴都不參加。正職知道有2人給副職送行后,就把那2人打入冷宮了。

其實,人走茶涼,是“正常現象”,副職就不要“禍禍”同事了,悄悄告別,揮一揮衣袖,不帶走一片云彩,珍惜自己的尊嚴,也是為了保護別人。那5個人之所以“勢利眼”,不僅僅是“人情涼薄”的原因,還有職場潛規則發揮的威懾作用。

整個職場環境如此,莫怪世態炎涼。

第一,辭職的背后,多數都帶著對領導的不滿。

如果你的辭職是高升或進入公務體系,對上司和同事有利益關系,你看他們是不是要給你擺送行宴?但是,在現實職場中,大多數的辭職,多少都帶著對公司和領導的不滿,基本上都是不愉快的行為。同事又不傻,當然知道背后的矛盾。你辭職了,跟他們沒有半毛錢關系,為什么要理你?如果跟你走得太近,對你有意見的領導怎么看他們?會不會對他們不高興?是不是懷疑你在鼓動他們辭職?所以,同事不理你,也是一種“切割”,避免產生不必要的麻煩。

第二,辭職之后,利益關系消息,你值得他們留戀你嗎?

你跟同事是競爭關系,平時在表面上都嘻嘻哈哈、勾肩搭背、稱兄道弟,平時也聚餐、敬酒,平時也互相幫忙叫外賣、取快遞,平時也互相幫助工作,但是,改變不了“你們是競爭關系”的內在邏輯。在職位競聘、職務提升、獎金分配上,你們之間就是競爭關系,你辭職走了,利益關系消失了,你只是長江里的一朵浪花,曾經出現過,人家憑什么還理你?

第三,辭職之前,你對同事有恩嗎?人家憑什么搭理你?

在工作中,你可能幫助過同事,也可能被同事幫助,更可能互相傷害過,你對同事有什么大恩大德?你何德何能,讓同事敬仰?你和同事之間,只是職場關系,甚至是互相競爭的利益關系,你辭職了,與同事何關?人家憑什么理你?

第四,職場不是交友的場,交不到朋友是正常的,交到朋友是幸運的。

職場劇《我的前半生》中有一個金句:職場,不是交友的場,交不到朋友是正常。你跟同事只是工作關系,很難成為朋友關系,也不應該成為朋友關系。你辭職了,就與同事形同陌路,他們不會把你當朋友的,憑什么還記得你?

第五,職場的流動性越來越大,形成了“八小時”的同事關系。

現在的職場,鐵打的營盤流水的兵,甚至可以說,連“營盤”都不是鐵打的,中小型公司2年存活率不足2%,同事更迭就像“走馬燈”一樣。即使在穩定的公司里,同事之間也是“八小時”的關系,下班之后,各回各家的家,各忙各的事,基本上就沒有什么聯系了,何況是你辭職之后呢?

第六,整個社會的關系逐步陌生化,何況同事關系呢?

你住在漂亮的社會,你連對門的鄰居都不認識,也不打招呼,更不來往,何況是同事關系呢?現在的職場關系,要比十年前松散很多。以前,大家都在一個地區上班,居住也在一塊兒,抬頭不見低頭見。現在,你連同事住在哪里都不知道,很多同事本身也是“候鳥族”,家在外地,工作在城市,經常流動,到處漂泊,辭職了,就會在人群中擦肩而過,誰也不認識誰。

綜上,世態炎涼是常態,人情淡薄是趨勢,社會交往陌生化是規律,你辭職了,別人似乎不認識你,也是正常的,步履匆匆,壓力增大,自己的事情都忙不過來,誰還關心你的情緒呢?所以,既然辭職了,奔赴下一步目標,才是你應該做的事情,感嘆人生,自憐自艾,沒有必要。趕緊收拾行囊,奔向未來,與同事擦肩而過,微微一笑,相忘于江湖吧。

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