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22歲美女秘書成董明珠接班人,評論區卻充滿了惡意猜想

2021-11-13  精讀君

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今天是精讀君陪伴你終身成長的第2953

01

前幾天,一位22歲的浙大美女學霸孟羽童走紅了。

董明珠在公開場合發話表示:“現在呢,她是我身邊的秘書。

我希望她能在我身邊,我把她培養成未來第二個董明珠。”

要知道,格力公司里人才濟濟,董明珠卻為何偏偏青睞于一個剛畢業的小姑娘?

于是,評論區里充滿了各種惡意的猜想:

“這是在內定媳婦吧?”、“肥水不流外人田,這肯定是在物色未來的媳婦。”

于是,在這些人眼里,女孩的優秀、工作能力全部都不重要了,她變成了他們臆想中的“豪門兒媳”。

其實,這個女生孟羽童,是董明珠在一檔綜藝《初入職場的我們》中,一直看好的一位實習生。

她喜歡孟羽童的“強勢”,那種對自己有充分的自信、對工作有高度的責任感,哪怕能力不夠,也要通過自身努力把事情做得漂亮。

節目中,孟羽童的努力、情商和工作能力,都給董明珠留下了深刻印象。

最后,董明珠給了她一個實習機會,3個月后,女孩順利轉正為董明珠的秘書。

董明珠對她有很高的評價:

“她的品質我是認同的,我希望企業未來的接班人能夠是,像她一樣的人。

未來是不是能堅守下來,還要靠她自己的努力。

但是,我會給她一個最好的,快速的通道。”

女孩通過自己的努力,成為大企業董事長的秘書,甚至還有機會成為接班人。

然而,在很多人的刻板印象里,女孩子的能力都不重要,她只是未來丈夫的附屬品。

女孩子靠著自己升職加薪,在他們眼里就是“肯定背后有不正當手段”、“肯定跟老板有不可告人的關系”、“肯定董事長在物色兒媳。”

說實在的,這樣的論調,太令人失望了。

02

有這樣一個故事。

一位公安局長在路邊,同一位老人聊天,突然跑來一位小孩,急沖沖地對公安局長說:“你爸爸和我爸爸吵起來了!”

老人問:“這孩子是你什么人?”

公安局長說:“是我兒子。”

你知道這兩個吵架的人,和公安局長是什么關系嗎?

這個問題,有人曾經拿來給100個人測試,結果發現,只有2人答對,并且這兩個人都是孩子。

這是為什么?你覺得你答對了嗎?

如果你也答錯了,證明你也陷入了刻板印象的怪圈。

刻板印象,指的是:個人由于各種因素產生的,對于某些人或事,持有相對固定的看法。

就像這道題,很多人的刻板印象是,公安局長應該是男的,從男局長這條線索去推想,就無法找到正確答案;

而孩子沒有成年人這樣的思維定勢,反而容易找到正確答案。

事實上,答案很簡單,就是:局長是女性,吵架的一方是局長的丈夫,就是孩子的爸爸;另一方是局長的爸爸,就是孩子的外公。

這也是我們這個社會,這個世界,還有很多方面有待改進的原因。

因為,各種刻板印象、隱性偏見,就更不用說顯性偏見,會悄無聲息地影響我們的日常生活。

我們可以學著鍛煉思維彈性,削弱刻板印象。

3點建議:①有意識地改變措辭。

比如說,當我們看到關于某些人群的描述時,盡可能主動腦補一個“有些”。比如,有些老年人很健忘、有些男生數學好、有些女生數學差、有些醫生是男的……

②用“眼見之實”去核對“道聽途說”。

我們要努力做到獨立思考,追求客觀,有意識地重視和尋求與刻板印象不一致的信息。

③建立與刻板印象相抗衡的自動聯想。

比如說,心理學家馬扎林提,為自己的電腦設置了一個屏幕保護程序,能夠呈現人類多元化的圖片。

這些圖片包括矮小、謝頂的高級執行官;頭戴安全帽、正在給嬰兒喂母乳的建筑工人等。這種不斷強化的自動聯想,有助于削弱刻板印象。

愿我們能夠告別刻板印象,做個具有批判性思維的人。

作者:小椰子,人生必須活得swag一點。

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