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出現這10個跡象,領導在邊緣化你,招招不見血,高手用4招化解

2021-11-11  職場火鍋

出現這10個跡象,一定要小心,你被領導邊緣化了,遭遇了冷暴力,倒逼你主動辭職。

1.敏感的人會產生生理反應,周圍的氣場變了,氣氛越來越壓抑。別人看你,眼神躲躲閃閃。

2.不通知你參加重要會議,不讓你參與重要方案,你要看關鍵資料,以各種借口不給你看。

3.小范圍聚餐不帶你,食堂吃飯見你走過來,不招呼你坐過來。有好事,躲避你,悄悄走。

4.不安排工作,不理你,OA上沒有消息,別人忙得熱火朝天,你閑得無聊,有種尷尬的感覺。

5.領導主動與其他同事聊天,談笑風生,對你不聞不問。你不找領導匯報,他一個月都不找你,也不發微信,把你當空氣。

6.領導給你調崗,說是發揮你的長處,說是崗位不分貴賤,都很重要,實際上讓你干無足輕重的崗位,有你沒你都一樣,半年都不用理你。

7.經常批評你的工作,雞蛋里挑骨頭,把你說得一無是處,暗示公司可能會裁員,巴不得你主動辭職。領導遇到你,連客套話都懶得說。你打招呼,他的語氣冷淡,敷衍了事,眼神冷漠。

8.領導修改規則,甚至出現新規,重要的幾條與你有關,直覺讓你感到,這些新規則是沖你來的。

9.同事開始疏遠你,你在屋里時,大家不說話,冷冷清清。你出去的時候,聽見屋里歡歌笑語。

10.部門工作群越來越冷清,幾天都沒有動靜,但他們有說有笑。說明他們拉了新群,把他排除了。

出現上述任意三項以上,你就要引起警惕,反思自己哪些方面讓領導極度反感,能改善的抓緊糾正,阻止關系繼續惡化下去。不能改善的,要么忍,要么滾。

解決的辦法,有以下幾點:

一、找領導交心,態度要誠懇,從中發現領導的暗示和重點強調的問題,虛心認錯,找到根源,努力糾正。

二、不要跟領導置氣,你不理我,我也不尿你。胳膊擰不過大腿。你越賭氣越吃虧,你破罐子破摔,更不可取。

三、開始為自己找退路,不一定非要辭職,熬一熬他,說不定領導先跳槽就。你可以借機做副業,可以鉆研業務,學習新技能,不怕領導隨踢掉你,此處不留爺自有留爺處。

四、埋頭鍛煉能力,打造個人品牌。不管領導怎么冷藏你,你在上級那里有名氣,領導也不敢辭掉你。說不定,哪天你被上級調走了,成為他的上級。

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