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為何老實人總是得不到領導重用?為何領導不愿給老實人晉升機會?

2021-11-11  職場實戰...

    近日,在網上看到有位女銷售李女士分享了自己的工作經歷,她在公司簽下了150萬訂單,可是竟然被主管分走了60萬的業績,對此李女士也是多次找主管和老板協商,希望老板能夠主持公道,但是老板一直都是裝糊涂。

    不久前李女士便在工作群里質問主管,希望能夠看到主管給出一番說法,可是沒過多久的女士便被開除,因為主管覺得李女士并沒有給他面子,不過李女士在被開除之后也是申請了勞動仲裁,最終法院判定公司方面賠償李女士近5.5萬的賠償金。

    不得不說李女士雖然很老實,但是在辭掉工作之后,也是通過合法的方式來為自己維護權益。

    筆者認為,近年來有不少員工在進入職場工作后,其實都會遇到類似的情況,大家在公司里打拼多年,可是到了真正升職加薪的關鍵時刻,卻并沒有辦法贏得領導信任,所以大家作為老實人作為老好人,在公司里就會覺得特別的委屈,是什么原因導致大家在公司里遲遲得不到領導認可呢?

    第一、在公司工作有些領導其實是特別自私自利的,一旦讓他們獲得一定利益,他們便開始給員工安排一些亂七八糟的工作任務,讓員工毫無怨言,其實越來越多從業者在公司里工作就是如此,已經非常努力的完成任務,領導卻還是要嫌棄員工的效率特別低,他們根本就不想給員工更多升職加薪的機會,擔心這些員工在公司里和領導產生競爭關系。

    第二、老實人工作能力非常強,但是卻并不懂得請領導吃飯,而且也不知該如何溝通不少,領導在提拔員工的時候,其實都非常認可一些人緣特別好的員工,他們在公司里具備了升職的必要條件,而且為人處事的能力也能夠贏得大部分同事的信任,可是老實人在公司里確實并沒有辦法通過自身能力來處理人際關系,所以是不可能得到領導認可的。

    第三、一味的被領導所欺負,卻不懂得反抗,總是在公司里被領導壓榨啥啥的,替領導做很多事情,錯失了升職加薪的機會,不少員工在公司里總是在一些非常不利的狀態下工作,顯得非常的被動,那么在工作中,在生活中就不懂得該如何拒絕一些不合理的工作,反而會讓自己跟升職失之交臂。

    結語:大家對此怎么看呢?寫在評論中,大家一起交流。

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