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漫畫丨員工“終身化”?關鍵藍圖要終身化

2021-11-10  槽邏輯

    至少,保住了名頭

    “多”說兩句

    創新和改變不能只靠勇氣和決心,更要謹慎和小心

    否則,今天怎么大張旗鼓改過去,明天還要同樣大張旗鼓的改回來

    而且時過境遷,能否改得回來還不一定

    你也許會說,我這是事后諸葛亮,做事之前,誰知道結果如何,都裹足不前,慢慢悠悠,錯過機遇怎么辦?

    大膽探索是沒錯,探索的結果也未知,畢竟所謂只有益處沒有弊端的“帕累托改進”很難做到

    但我們完全可以把握一個原則,以減少不必要的錯誤,少走回頭路

    那就是,管的時間越長的決策,越不能一開始就沖得太猛,影響范圍越廣的革新,越不能在一開始就鋪得太大

    “前慢后快中間穩”不僅僅適用于人才成長

    做任何長遠之事,只有前期舍得慢下給摸索試錯留下充足空間,給鞏固適應留下充足時間,后期速度趕上去,總體進程才能達到最優

    經常跑長跑的人都知道,一開始沖得太猛,后面茍延殘喘即便拼盡全力,配速也上不去

    革新更是要謹小慎微,避免大張旗鼓,因為你要對尚且穩定的現狀進行干預介入

    前期每走一步,都要充分分析可能帶來的長遠影響,謹小慎微的進行修正調整

    而不是惡果不呈現,就盲目樂觀的運動式推進,向前猛沖

    等發現明顯的偏航,除了回頭,也就沒有別的辦法了

    真不希望一遍又一遍的重演過去,僅僅是讓一代又一代的人摸索出同樣的教訓

    也許對不同的人來說,改過去再改回來,只不過相當于創新了兩次

    那可是出了兩回成績

    聲  明

    本公眾號的所有原創漫畫和視頻內容均為架空設定,人物和故事情節均為虛構推演,旨在分析邏輯,實驗思想,不針對現實世界中的任何人和事,請勿對號入座

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